Кадровый кризис: стратегии HR для российского бизнеса в 2025. Анализ Kept 2025 г.
1. Введение В 2025 году российский HR стоит перед уникальным вызовом: стремительная цифровизация стратегических управленческих процессов пересекается с одним из глубочайших за последние десятилетия дефицитов персонала. Игнорировать этот вызов невозможно — он системный, затрагивающий не только отдельные отрасли, но и основы функционирования всей экономики. На фоне демографических и технологических сдвигов выигрывают лишь компании, способные быстро […]