Пирамида метрик – подход, с помощью которого выбирают правильные метрики и определяют зависимости между ними

Пирамида метрик – подход, с помощью которого выбирают правильные метрики и определяют зависимости между ними

Пирамида метрик: особенности, сфера применения Одними из важных условий развития бизнеса в современном мире являются правильный выбор метрик и умение с ними работать. Проблема в том, что набора универсальных метрик не существует. Собственнику компании приходится самостоятельно подбирать определенные показатели в связи со складывающимися обстоятельствами. В этом случае используется пирамида метрик – подход, с помощью которого […]
Итого
0
Поделились

Пирамида метрик: особенности, сфера применения

Одними из важных условий развития бизнеса в современном мире являются правильный выбор метрик и умение с ними работать. Проблема в том, что набора универсальных метрик не существует. Собственнику компании приходится самостоятельно подбирать определенные показатели в связи со складывающимися обстоятельствами. В этом случае используется пирамида метрик – подход, с помощью которого выбирают правильные показатели и определяют зависимости между ними.

 

 

Принцип строения пирамиды

Представленное понятие включает иерархию метрик и их классификацию. Построение происходит сверху вниз. Она выполняет следующие функции:

  • убирает заострение внимания команды на определенных метриках;
  • способствует созданию базовой иерархии по причине того, что пирамида метрик строится в иерархическом порядке;
  • очерчивает зоны ответственности, а также помогает правильно выбрать KPI команд по различным направлениям.

Случается так, что в команде происходит слишком большая сфокусированность на определенных показателях, что отрицательно влияет на общее понимание принципов разработки и продвижения продукта. К примеру, на многих совещаниях выясняется, что ответственные представители фирмы сфокусированы только на интерфейсе сайта или показателях продвижения определенного продукта в линейке. Во многих случаях это хорошо, но бывают ситуации, когда нужно посмотреть на ситуацию в целом.

 

 

Создание базовой иерархии и очерчивание зон ответственности

Пример пирамиды метрик часто показывает, что правильное создание базовой иерархии позволяет сопоставить ее с принципами расположения ее слоев. Это способствует гармоничному распределению ответственности среди членов команды за отслеживание и корректировку выбранных метрик. Такой принцип положительным образом влияет на аудит всех показателей бизнеса и распределение нагрузки между представителями команды.

Также нужно назначить лиц, ответственных за рост показателей. Это должны быть как представители команды разработчиков, так и специалисты, продвигающие на рынок продукт или услугу компании. В идеальном случае они должны работать связанно и четко отслеживать реакцию потребителей. Представленные принципы являются составными частями ключевых показателей эффективности (KPI) – цифровые показатели достижения целей компании.

 

 

Из чего состоит пирамида

В первую очередь определяется иерархия количества выбранных метрик. Их определяют заказчик или целевая аудитория, на основании предпочтений которой выстраиваются продукт или услуга компании. Также количество метрик определяет скорость реагирования на каждую из них на стадии развития бизнеса. В общем случае пирамида количества метрик выглядит следующим образом (от вершины к основанию):

  • ключевые показатели эффективности;
  • бизнес-информационная панель;
  • информационная панель продукта;
  • средства мониторинга;
  • общая система метрик.

 

На основании количества и иерархии представленных показателей строится пирамида метрик продукта. В нее входят:

  • аудит – определяет данные, которые отслеживаются и которые нужно отслеживать;
  • организация классификации показателей с целью избавления от гиперфокуса;
  • добавление базовой иерархии;
  • выстраивание связей между метриками;
  • проверка работоспособности показателей на основании анализа бизнес-модели;
  • изучение показателей;
  • проведение экспериментов для проверки иерархии, если нужно.

 

 

Метрики всевластия

Базовый показатель того, как построить пирамиду, – NSM (North Star Metric, или метрика всевластия). Она представляет собой выбранный показатель, отслеживая который, (или которые) компания обязательно придет к успеху. Несмотря на то, что в большинстве случаев они считаются утопией и существуют крайне редко, многие представители бизнеса успешно их находят и отслеживают.

Другими словами, NSM – метрика, определяющая главную ценность продукта. Ее нахождение значительно облегчает продвижение продукта или услуги. В большинстве случаев используется совокупность показателей, так как многие услуги на современном рынке – комплексные. Они имеют определенную ценность для потребителя крайне редко.

В основном продукты и услуги компаний решают комплексные потребительские задачи вне зависимости от сферы использования, будь то рынок для домашних или корпоративных потребителей. Поэтому используется декомпозиция метрик – детальное рассмотрение показателей и разделение их на более мелкие для удобства дальнейшего отслеживания.

Оцените материал
0 из 5 (0 оценок)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Sign Up for Our Newsletters

Get notified of the best deals on our WordPress themes.

Статьи по теме
Технологическая революция в российском бизнесе: графики роста, цифровые сети, люди и роботы, символы изменений до 2030 года

Технологическая революция в российском бизнесе: новые реалии для лидеров. Влияние рынка труда, Яков и партнеры 2025г.

Введение Российский рынок труда стоит на пороге масштабных изменений, которые затронут миллионы рабочих мест и кардинально изменят облик современных компаний. Исследование, проведенное компанией «Яков и Партнёры» совместно с hh.ru среди 700 респондентов различных отраслей, раскрывает ключевые тенденции технологической трансформации и её влияние на занятость до 2030 года. Искусственный интеллект как главный катализатор перемен Автоматизация бизнес-процессов […]
Читать
Навыки будущего 2025 год

Навыки будущего 2025 год

Вводная часть:Британская компания Quacquarelli Symonds (QS), занимающаяся анализом высшего образования на международном уровне, представила рейтинг стран по индексу готовности к навыкам будущего — World Future Skills Index. В список вошла 81 страна.Авторы использовали данные Всемирного банка, Всемирного экономического форума, ЮНЕСКО, ОЭСР, McKinsey, Deloitte, IBM, Стэнфордского университета и других организаций и государственных учреждений, а также результаты […]
Читать
Agile / Waterfall / Kanban / Scrum: назначение инструментов,подходы и принципы работы с ними

Методологии Agile, Waterfall, Scrum и Kanban сегодня широко используются при разработке продуктов. В чем разница и когда применяются эти методы в работе продакт-менеджера?

Agile / Waterfall / Kanban / Scrum: назначение инструментов,подходы и принципы работы с ними Разработка любого продукта подразумевает четкое планирование операций, разработку средств и методов решения рабочих задач. Существует несколько подходов к этому процессу, которые призваны помочь команде повысить качество результата, снизить издержки, расходы и риски. Методологии Agile, Scrum, Waterfall, Kanban сегодня должен иметь в […]
Читать
Material Design и Human Interface

Material Design и Human Interface – это современные подходы в проектировании внешнего вида веб-продуктов и ПО, ориентируемые на удобство, комфорт целевой аудитории

Material Design и Human Interface: основные характеристики, преимущества, сфера применения Material Design и Human Interface – современные подходы для проектирования. Их активно применяют менеджеры проектов для обеспечения максимального удобства использования продуктов различного назначения. Каждый из подходов имеет свои отличия. Концепция Material Design основывается на тактильной реальности и использует философию свободного перемещения элементов системы в нужном […]
Читать
Что значит jobs-to-be-done и как с помощью концепции проводить анализ успешности продукта

Что значит jobs-to-be-done и как с помощью концепции проводить анализ успешности продукта

Подход Jobs-to-be-done. Как с его помощью улучшать продукты Jobs-to-be-done, «работа, которая должна быть выполнена», — это подход, который помогает продуктовым командам определить общее видение продукта и выделить те функции, которые привлекут клиентов. Теоретическая основа заключается в том, что люди не покупают продукты, а как бы «нанимают» их для решения определенных проблем. Часто уверенность компаний в […]
Читать
Дизайн-система

Дизайн-системы – концепция, призванная сделать единую систему дизайна для продукта (веб-сайта, ПО и так далее), дружественного для конечного пользователя

Дизайн-системы: основные принципы, направления, сфера применения Дизайн-система – набор информационных единиц, представляющих собой свод правил и инструментов, которые применяются для технической и визуальной реализации продукта. Отличительной чертой концепции является постоянное развитие этой системы. В результате продукт обретает не только привлекательный внешний вид и удобную эргономику, но и философию его использования.     Основные принципы дизайн-системы […]
Читать